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2022年春季互聯(lián)網(wǎng)高端人才流動(dòng)報(bào)告!

作者: 日期:2016-05-15 人氣:526213

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2022年 春天,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)融資環(huán)境延續(xù)了 15年 底的緊張態(tài)勢(shì),招聘市場(chǎng)也趨于理性,100offer 上候選人跳槽的平均薪資漲幅從 2022年 春天的 35%降到現(xiàn)在的 27%。

這個(gè)求職季,具體各個(gè)領(lǐng)域和職位的薪資狀況如何?招聘市場(chǎng)與去年同期相比有何變化?我們將通過這個(gè)報(bào)告為你解讀。

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聲明:

  • 本文數(shù)據(jù)來自 2015 及 2022年 從第一周到春節(jié)后第十個(gè)工作周 100offer 上 4801 位(次)高端互聯(lián)網(wǎng)人的拍賣記錄。

1,這個(gè)春天,互聯(lián)網(wǎng)哪個(gè)領(lǐng)域最高薪?

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移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、電商、互聯(lián)網(wǎng)金融依然高居榜首。不過去年曾經(jīng)火熱的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療開出的薪資則降低許多。

熱門總是在發(fā)生變化,求職者的選擇也因之改變。

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移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展,更多候選人選擇進(jìn)入這一個(gè)領(lǐng)域,選擇互聯(lián)網(wǎng)金融和電子商務(wù)的求職者數(shù)量則相對(duì)穩(wěn)定。曾經(jīng)備受資本熱捧的 O2O 領(lǐng)域,在去年下半年寒冬初現(xiàn)時(shí)就出現(xiàn)公司批量陣亡,導(dǎo)致今年候選人對(duì)這一領(lǐng)域持謹(jǐn)慎態(tài)度。

時(shí)至今日,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)各種熱門詞匯依然在沖擊著我們的大腦,但是一個(gè)領(lǐng)域的熱門與否常常會(huì)發(fā)生變化,求職者應(yīng)當(dāng)擦亮雙眼,真正看清未來發(fā)展方向。

2,哪個(gè)職位需求度最高?薪水如何?

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在 2022年 春天,HR 搶奪最激烈的三種人才是前端、iOS 和安卓。如今,前端仍然供不應(yīng)求,但是 iOS 和安卓因?yàn)槭袌?chǎng)需求減少,同時(shí)又有培訓(xùn)班造成了大量供給,已經(jīng)出現(xiàn)了供需失衡,退出熱招行列。2022年 春,備受追捧的 iOS 工程師人均收到 13.9 個(gè)面試邀請(qǐng),而在今年春天,這個(gè)數(shù)字只有 3.3。

這個(gè)春天,Scala 工程師和算法工程師新晉為高面邀崗位,而 Java、PHP 等常見后端語言依然在熱招目錄中巋然不動(dòng)。

再按職位類別看一下薪水情況。

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后端程序員依然是常青樹,幾乎每個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司都需要對(duì)后端做長期開發(fā)和維護(hù),市場(chǎng)上不會(huì)缺少招聘需求,供需很難突變,薪資也會(huì)在高位相對(duì)穩(wěn)定。

對(duì)于安卓、iOS,雖然入門級(jí)候選人的需求量不大,但是 3年 以上資深程序員的需求仍然旺盛,這個(gè)求職季,84%的 iOS offer 發(fā)給了 3年 及以上資歷的候選人,所以平均薪資依然不錯(cuò)。

3,不同資歷下薪水會(huì)有多大變化?

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2年 與 3年 資歷的候選人薪水差別不太大,但是從第 4年 開始會(huì)有比較大的增長。

特別是,現(xiàn)在雇主青睞于更能夠?yàn)槠鋷砭薮髢r(jià)值的資深互聯(lián)網(wǎng)人,圖中可以看到 4年 以上的候選人薪水相比于 2022年 平均有了更大的提升。

4,各城市候選人薪資如何?漲幅如何?

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其 中杭州和廣州的薪資情況值得留意。我們注意到,隨著北上深房價(jià)上漲和部分城市限購政策的推出,越來越多這些城市的候選人會(huì)考慮周邊城市的工作。這些候選人 的加入會(huì)拉高當(dāng)?shù)氐男劫Y期望。另外,城市互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展到一定階段后,有實(shí)力支付高薪資的企業(yè)會(huì)增加,這些企業(yè)對(duì)自己的成長速度也有更高期待,急需更多更 優(yōu)質(zhì)的人才加入。

特別是杭州,在高薪資漲幅下,平均薪資已經(jīng)超越上海。近年,阿里和網(wǎng)易棲身的杭州已經(jīng)有了一批優(yōu)質(zhì)的互聯(lián)網(wǎng)公司,推動(dòng)杭州 的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境迅速發(fā)展:既有合并后的美麗說蘑菇街這樣的大型公司,也有有贊、挖財(cái)這類的優(yōu)質(zhì) B、C 輪公司,吸引眾多外地候選人前往杭州入職,在 100offer 上入職杭州公司的候選人就包括了 40%的其他城市候選人。廣州此次招聘季的漲幅也驚人,薪資大有追趕其他城市的趨勢(shì),我們也期待在優(yōu)質(zhì)人才的推動(dòng)下,廣州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高速發(fā)展。

5,公司規(guī)模如何選擇?

以往,B、C 輪的中等規(guī)模創(chuàng)業(yè)公司更容易受到候選人的青睞,近期,候選人期望則發(fā)生了一些變化。因?yàn)槿谫Y緊張,很多求職者更傾向于加入規(guī)模較大的公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

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從最終入職數(shù)據(jù)上看,入職早期創(chuàng)業(yè)公司的候選人數(shù)在減少,A 輪增加;C、D 輪略微減少,大公司和無需融資公司的比例增加。

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從 春節(jié)后到現(xiàn)在,我們已經(jīng)聽到 20 多起候選人因?yàn)楣就V?span id="bptt5rpnb" class="wpcom_tag_link">運(yùn)營而前來 100offer 求職的案例,這些公司多數(shù)為早期創(chuàng)業(yè)公司,團(tuán)隊(duì)通常是因?yàn)橘Y金鏈斷裂而解散,這也是候選人期待更大公司規(guī)模的原因。但是在最終 offer 的選擇上,依然有很多候選人不滿于大公司 “螺絲釘” 的身份,希望加入高速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司打磨自己,所以加入 A~C 輪公司的比例整體未有減少。

選公司時(shí),還是應(yīng)該多一些理性思考,決定自己更好的未來。

  • 考察好項(xiàng)目的商業(yè)模式
  • 考察好團(tuán)隊(duì)(特別是創(chuàng)始人)

行業(yè)風(fēng)向一直在變,無論熱門領(lǐng)域還是熱門崗位。求職者應(yīng)該關(guān)注行業(yè)但不過分趨向于 “熱門”,提高自身實(shí)力才應(yīng)該是永恒不變的第一要?jiǎng)?wù)。

我們?cè)恢挂淮螐?qiáng)調(diào),當(dāng)人才市場(chǎng)回歸理性,越能為公司創(chuàng)造價(jià)值的人才,越能獲得更高的薪水。

你是嗎?

 

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